Открытый тренинг «Тренинговые и фасилитационные техники работы с группой»

Поиск

Бизнес тренинги Поиск и подбор персонала Оценка персонала Оптимизация корпоративной культуры Разработка системы заработных плат Разработка модели компетенции Реинжиниринг бизнес-процессов и коррекция организационной структуры Внедрение системы управления по целям HR-аутсорсинг Библиотека HR-знаний. Содержание и структура Конференции

Бизнес-тренер Ирина Синчалова

Программа направлена на развитие Hard & Soft компетенций тренинг-менеджеров. Участники получат системные знания о функции обучения в компании, видах краткосрочного бизнес-обучения, технологиях и методах работы с группой, этапах разработки программ и проведения бизнес-тренингов, групповой динамике, пост-тренинговой поддержке и оценке эффективности бизнес-обучения.

Практические блоки направлены на постановку навыков самостоятельной разработки, подготовки, проведения тренингов, управления групповой динамикой.

Программа тренинга включает в себя следующие блоки:

1. Технологии работы с тренинговой группой и группой оценки – мини-лекция, кейсы, ролевые игры, иллюстрационные техники, групповые дискуссии, модерация, фасилитация, самостоятельная групповая работа участников и др. Сравнительный анализ и целесообразность использования в Assessment Center.
2. Групповая динамика в тренинге Assessment Center. Особенность организации ролевых игр и деловых игр, групповых дискуссий и выполнения кейсовых заданий.
3. Основные задачи тренера при работе с тренинговой группой и фасилитатора при работе с участниками и ассессорами Assessment Center.
   
4. Основные принципы выбора, сочетания и последовательность практических упражнений в тренинге и Assessment Center.
5. Определение фасилитации – как метода организации и повышения эффективности работы группы. Методы фасилитации:
   
   • динамическая фасилитация,
   • OST,
   • мозговой штурм,
   • World Cafe,
   • графическая фасилитация и др.
6. Практические приёмы фасилитации:
   
   • создание атмосферы сотрудничества;
   • организация пространства;
   • постановка целей и мотивация;
   • преодоление барьеров, снижение уровня тревоги и незащищённости участников;
   • нейтрализация страха неудачи;
   • формирование толерантности;
   • стимулирование творческой активности;
   • формы  обратной связи.
7. Основные компетенции тренера и фасилитатора – знание предмета обучения, убеждённость, уверенность в себе.
8. Методы и приемы преодоления страха и волнения перед публичным выступлением.
9. Психологические приёмы формирования аттракции (позитивного отношения к себе)
   
   • Эмоциональное заражение аудитории.
   • Вербальные и невербальные приемы установления контакта с аудиторией.
   • Инструменты удержания внимания аудитории.
10. Упражнения, применяемые в начале, середине и завершении групповой работы, направленные на знакомство, концентрацию внимания,  получение обратной связи.
11. Методы реагирования на критичные ситуации в учебной группе
    • трансформация агрессии в конструктивность;
    • приёмы работы с возражениями;
    • техники нейтрализации негативных эмоций;
    • техника положительного эмоционального заражения.

Также вы можете ознакомиться с видеовизиткой тренера  и ознакомиться с видеоотзывами участников и видео-материалами «Тренер в работе».

С отзывами участников предыдущих тренингов вы можете ознакомиться здесь: https://viche.com.ua/pages/otzyvy-klientov.

Узнать больше о тренинге и заказать участие можно по телефону +380 44 289-59-99 либо отправив запрос на ivashchenko@viche.com.ua.

---

Расписание, цены и полную программу открытых трениингов можно изучить на странице «План открытых тренингов 2013».