Библиотека HR-знаний. Приглашение к сотрудничеству

В июле 2012 мы сделали ревизию нашей миссии, ценностей и стратегического видения. Своей миссией мы определили развитие и внедрение системного подхода в HR- и бизнес-процессы наших клиентов. Ключевой фактор, который сдерживает реализацию нашей миссии, и который мы хотим изменить к 2017 году, это системность в HR-отрасли. Которая включает в себя знания, компетенции и правила игры. Например, процент носителей системных знаний среди собственников, HR-директоров, HR-специалистов и внешних поставщиков услуг (всех видов, от рекрутинга до консалтинга) очень невысок. К июлю 2017 мы хотим достичь ситуации, когда носителями системных знаний будет максимально возможный процент людей, имеющих отношение к HR.

Руководство для начинающих – «узловая точка» для всей отрасли

Статьи, посвящённые HR-тематике, сегодня можно найти на десятках сайтов. В некоторых они даже сгруппированы по тематикам. И, безусловно, многие из этих статей будут полезны тем, кому не хватает системных знаний по той или иной плоскости HR-работы. Но мы не знаем ни одного сайта, который предложил бы всем желающим исчерпывающее вводное руководство по каждой плоскости управления человеческими ресурсами для владельцев и начинающих HR-специалистов. И это означает только одно. Создавать такое руководство придётся нам. Потому что этот инструмент является первой «узловой точкой» для реализации нашей миссии. И – для цивилизованного развития всей отрасли.

Когда-то для сферы маркетинга такой точкой сборки стала книга Филиппа Котлера. Громоздкая, объёмная и написанная сложным языком. Тем не менее, именно она определила быстрое развитие маркетинга, как отрасли с высоким уровнем системности. Мы ставим перед собой задачу, в конечном итоге, создать книгу, которая окажет такое же систематизирующее влияние, но будет менее громоздкой, более читабельной и лёгкой в изучении.

It’s a team work: приглашение к сотрудничеству

Мы прекрасно отдаём себе отчёт в том, что работа над Библиотекой HR-знаний и книгой требует огромного количества времени. И если мы будем писать эту книгу самостоятельно, работа над ней рискует затянуться на годы. Мы же хотим справиться ощутимо быстрее. Поэтому приглашаем к работе над Библиотекой HR-знаний всех, кто обладает компетенциями в различных плоскостях HR и почувствует желание подключиться к проекту.

Мы берём на себя все организационные вопросы, включая планирование, редактуру, публикацию онлайн и бумажной версии. Мы также берём на себя написание части текстов. При этом, мы готовы обсуждать структуру с экспертами и профессионалами-практиками. И мы предоставим значительную часть смыслового пространства проекта тем HR-директорам и экспертам, которые решат подключиться к процессу. Те, кто присоединится к работе над Библиотекой HR-знаний:

• Станут соавторами библиотеки и бумажной книги;
• Помогут цивилизованному развитию HR-отрасли в Украине;
• 3 автора лучших материалов получат сертификат на бесплатное участие в любом тренинге и мастер-классе из осеннего HR-цикла нашей компании (который можно будет передать "подрастающим" коллегам).

Кроме того, один из лучших способов обучения – это личный пример. Поэтому мы предложим каждому автору дать интервью о своём профессиональном становлении в сфере HR. Хорошие примеры, в том числе помогут сформировать правильную культуру отношения к своей работе и профессиональному развитию.

Если вы готовы присоединиться к увлекательной и важной работе над Библиотекой HR-знаний, пишите Дмитрию Малюте, директору по развитию «Виче Консалтинг Групп» на адрес malyuta@viche.com.ua. Или – звоните по телефону +380 98 286-81-77.