Профиль должности: эталон в инструментарии HR-менеджера

Профиль должности: эталон в инструментарии HR-менеджера

Каждый рекрутер и HR-менеджер сталкивались с нечёткими критериями оценки как кандидатов на вакансии, так и уже работающих сотрудников. Это существенно затрудняет, в первую очередь, подбор персонала и, во вторую, – развитие сотрудников. А значит достижение основных целей компании, как минимум, прилично замедляется. Кроме того вопросы подбора, оценки, обучения персонала, миграции и замены, формирования кадрового резерва и даже установления уровней заработной платы (грейдирования), требуют не экспериментов, а чёткого плана действий.

«Разрубить гордиев узел» этих кадровых проблем должно с помощью профиля должности. Профиль должности – это документ, в котором ясно прописаны следующие элементы:

• описание должности и её целевое назначение
• биографические требования к кандидату
• модель ключевых компетенций: корпоративные ценности, функциональные обязанности и соответствующие им компетенции.

Наличие этих знаний, чётко зафиксированных в профиле каждой должности, позволяет системно выстроить перечисленные выше HR-процессы – от подбора персонала до формирования кадрового резерва.

Вот так выглядит типичный шаблон:

Научиться использовать профиль должности в процессе подбора персонала вы сможете, на открытом тренинге «Подбор персонала: от А до Я».

В результате тренинга вы получите:

• Чёткое понимание системной функции подбора персонала и её роли в работе компании, понимание ключевых терминов рекрутинга, связанных с ним бизнес-терминов и бизнес-процессов;
• Знание стандарта описания вакансии и первичный опыт такого описания, познакомитесь с профилями должности и моделью ключевых компетенций, научитесь использовать их в своей работе;
• Изучите внешний и внутренний векторы рекрутинга, познакомитесь с соответствующими методами;
• Научитесь определять, какие методы подбора использовать для закрытия различных вакансий;
• Научитесь разрабатывать план, вопросы и навыки для оценочного интервью по компетенциям;
• Познакомитесь с методологией использования социальных сетей на различных этапах рекрутинга, получите первичный опыт применения ряда методов.

С помощью тренинга вы сможете повысить собственные компетенции рекрутера. Постоянно применяя полученные знания, вы сможете сформировать устойчивые навыки и уверенно возьмёте новые высоты профессионального мастерства. А ещё вы научитесь получать удовольствие от своей работы и от тех результатов, которых начнёте достигать.