HR-цикл Ирины Синчаловой

14-15 сентября состоялся открытый бизнес-тренинг "Модель компетенций в технологиях подбора персонала и план адаптации новых сотрудников". Дата следующего открытого бизнес-тренинга - 5-6 ноября, тема "Оценка персонала".

Два дня работы на тренинге были продуктивными и позитивными. В числе участников были представители HR-подразделений и менеджмента компаний Чистый Свет, Техна, Орфей, Виасат, Агротрейд и  Юнгхайнрих Лифт Трак. Наиболее актуальными  для группы являлись следующие вопросы обучения: оптимизация ресурсов в программах наставничества, разработка модели компетенций, системная взаимосвязь между процессами подбора и адаптации как единого процесса.

В ходе групповой работы основные акценты были поставлены на развитие следующих навыков:

Разработки модели компетенций.
Разработки планов оценочного интервью по компетенциям.
Разработки вопросов для оценки ключевых компетенций и факторов мотивированности соискателей.
Проведения оценочного интервью по компетенциям
Формирования структуры бюджета затрат процесса адаптации. Определение границы финансовых затрат на каждого сотрудника.
Разработка плана адаптации сотрудника на основании оценок при собеседовании.
Процедуры оценки соответствия подобранного специалиста занимаемой должности в процессе прохождения испытательного срока.
Взаимодействие HR-специалиста с руководителями структурных подразделений в процессе адаптации персонала.

Следующая программа HR-цикла Ирины Синчаловой "Оценка персонала: Assessment Center и 360 градусов" состоится  05-06.11.2013.

Дополнительные вопросы Вы можете задать по телефону +38 044 2895950.