Отделы кадров превратятся в службы управления персоналом. В том числе - с нашей помощью!

Несмотря на общую картину происходящего в стране, периодически мы всё-таки сталкиваемся с позитивными переменами. Одним из таких примеров стало решение о преобразовании отделов кадров государственных предприятий в службы управления персоналом. Причём, это пример преобразования не на бумаге, а в реальности, пример настоящего преобразования. Ярким подтверждением этого факта стал 2-дневный тренинг «Цели и процессы службы управления персоналом. Профиль профессиональных компетенций должности», прошедший 10-11 августа 2012 г. Его провела Ирина Синчалова, управляющий партнёр «Виче Консалтинг Групп» для Государственного центра занятости, управляющей структуры всех региональных, городских, районных центров занятости по всей Украине.

В рамках тренинга сотрудники отдела кадров Государственного центра занятости познакомились с терминами, изучили принципы и научились разрабатывать модели ключевых компетенций и профили должностей. Значительный блок тренинга был посвящён вопросу компетенций и применению компетенций в процессах подбора, адаптации, оценки, ротации персонала и разработки комплексного плана обучения сотрудников. Участники тренинга познакомились с KPI, а также – с их ролью в процессах управления персоналом. И проработали блок вопросов, связанных с внедрением новых процессов управления персоналом.

А уже с 1 января 2013 г. отделы кадров всех государственных предприятий и организаций перейдут на новую, современную форму работы. Центральным документом для всех процессов, включая подбор, адаптацию, аттестацию и обучение персонала в таких организациях теперь станет Профиль должности. И нам приятно осознавать, что мы, в том числе, приложили руку к превращению отделов кадров государственных организаций в службы управления персоналом.