Начинается сбор группы на открытый тренинг-семинар "АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ"

Начинается сбор группы на открытый тренинг-семинар "АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ".

Участие в тренинг-семинаре позволит каждому участнику провести сравнительный анализ затрат компании на содержание человеческого ресурса и показателей результативности деятельности персонала.

Дата проведения: 21 марта 2011г.

Место проведения: Киев.

Бизнес-тренеры: Ирина Синчалова, Людмила Бондаренко.

Совместно с тренерами участники будут проводить демонстрационные расчёты оценки временных потерь, анализа непроизводительных затрат рабочего времени, определения оптимальной численности персонала.При решении рабочих кейсов в мини группах будут отработаны методы оптимизации использования человеческих ресурсов на конкретных примерах участников тренинг-семинара.

В программе тренинг-семинара:

1. Снижение удельного веса трудовых затрат, приводящих к снижению себестоимости  продукта и повышению конкурентных преимуществ
2. Подходы к определению производительности труда. Показатели производительности труда – выработка, трудоёмкость. Измерители трудовых затрат. Способность персонала производить в единицу времени определенное количество материальных благ.
3. Экстенсивное и интенсивное развитие компании на базе различных подходов – вовлечение дополнительной численности сотрудников и рост производительности труда занятого персонала.
4. Методика факторного анализа.  Формулы, позволяющие осуществить оценку временных потерь и влияние этих потерь на показатели доходности.  Определение факторов влияния численности сотрудников, количества отработанных дней одним сотрудником за гол и средней продолжительности рабочего дня на размер фонда рабочего времени.
5. Определение непроизводительных затрат рабочего времени. Брак при производстве товаров и услуг.
6. Методы оптимизации использования человеческих ресурсов – материальное стимулирование, организация, улучшение качества использования рабочей силы, нематериальное стимулирование, вовлечение персонала в процесс управления.
7. Групповое и индивидуальное консультирование участников бизнес-тренинга.

Подробнее...