Аутсорсинг в HR-сфере. Результаты исследования Kelly Services.

Как показали результаты исследования, проведенного международным холдингом Kelly Services, в мире растет количество компаний, готовых частично или полностью передать на аутсорсинг функции внутренних HR-подразделений.
В ходе исследования были собраны сведения, представляющие точку зрения 536 респондентов, представляющих HR-структуры малых, средних и крупных компаний в различных регионах мира — Americas (39%), EMEA (39%), APAC (22%).
По данным опроса, проведенного совместно службами анкетирования Kelly Outsourcing and Consulting Group и Human Resources Outsourcing Association (HROA) в ноябре 2009 — феврале 2010 года, в этом году аутсорсинг HR-процессов в той или иной степени использовали 46% компаний-участников исследования, в прошлом — 43%. 
…. согласно данным исследования, необходимость аутсорсинга как услуги напрямую зависти от величины бизнеса. 84% небольших компаний (до 1000 сотрудников) имеют от одного до пяти работников в подразделениях по управлению персоналом и предпочитают централизованно осуществлять HR-функции, а в 77% крупных компаний (более 50 тысяч сотрудников) штат HR-специалистов составляет 20 и более человек. Также они регулярно привлекают внешних провайдеров HR-услуг.
 
Среди самых ожидаемых результатов сотрудничества 42% опрошенных компаний назвали сокращение времени, затрачиваемого на поиск персонала, 35% — снижение стоимости процесса поиска и подбора персонала, 22% — задействование различных каналов при поиске персонала, 14% респондентов ожидают от аутсорсинга сокращения и управления количеством внешних поставщиков HR-услуг, 9% считают приоритетным доступ к технологиям рекрутмента.
 
«На мировой арене аутсорсинг востребован в компаниях, которые хотят оптимизировать HR-деятельность. Нашему развивающемуся рынку кадрового консалтинга еще только предстоит пережить всплеск интереса к этой услуге, но в любом случае мы видим ее перспективы. 
Преимущества HR-аутсорсинга ВИЧЕ КОНСАЛТИНГ ГРУП...