Новости

Поиск

Начинается регистрация участников на тренинговый курс по системному управлению персоналом для HR-специалистов. Курс разбит на модульные блоки, позволяющие выбирать наиболее актуальные направления. При заказе двух и более модулей действует система скидок от 10 до 25% . Тренинги проводит Ирина Синчалова.

 15 сентября - Технологии подбора и оценки по компетенциям:

• Стандарты описания вакансий
• Методология поиска персонала: «внутренний» и «внешний» векторы направленности и т .д.

Подробнее...

19 сентября - Методы эффективной адаптации персонала 

•  Основные отличия адаптационного периода от испытательного срока и постоянного  трудоустройства.
•  Экономические показатели планирования процесса адаптации. Структура бюджета затрат процесса адаптации. Границы финансовых затрат  на каждого сотрудника и т.д.

Подробнее...

05 октября - Технологии оценки персонала: Assessment Center и 360 градусов

Структура Assessment Center:

Подготовительный этап

• разработка сценария Assessment Center;
• принципы формирования групп;
• подготовка экспертной комиссии – ассессоров;
• инструменты оценки компетенций – выбор психодиагностических тестов,
• разработка кейсов,
• моделирование деловых и ролевых игр. 

 Этап проведения

• фасилитация и управление группой,
• контроль работы экспертов и т.д.

Подробнее...

06-07 октября - Эффективная фасилитация Assessment Center

Процедура проведения Assessment Center. Основные задачи фасилитатора при работе с участниками Assessment Center и комиссией экспертов – ассессорами.

Практические приёмы фасилитации в Assessment Center:

•  организация пространства;
•  постановка целей, мотивация и развитие толерантности участников Assessment Center;
• преодоление барьеров, снижение уровня тревоги и незащищённости участников оценки и нейтрализация страха неудачи;
•   формирование толерантности;
•   стимулирование творческой активности;
• формы  обратной связи в Assessment Center и т.д.

Подробнее...

  12 октября -Технологии разработки планов карьерного развития персонала   

Системность функции развития  персонала в деятельности компании. Ключевая роль HR-подразделения в процессе развития персонала

Методы развития персонала:

• программы интерактивного самообучения - внутренние оn-line программы,
• внутренние информационные базы,
• программы сохранения знаний «know-how»,
•  видеотренинги, внутренние библиотеки и др.;
• программы наставничества и менторинга;
•  навыковые Indoor и Outdoor тренинги

Подробнее...

18-19 октября -Технологии грейдирования и разработки KPI   

• Формулы заработной платы.
• Постоянная часть заработной платы (оклад) и переменная часть заработной платы (бонус, премия).

Подробнее...

9 ноября -Технологии разработки мотивационных социальных пакетов

Принцип разработки мотивационного социального пакета:

• ориентация на уровень должностной позиции;
• ориентация на уровень затрат на одного сотрудника;
• ориентация на потребности персонала;
• ориентация на удержание и результативность.

Подробнее...

10-12 ноября - Эффективное моделирование бизнес-процессов (AllFusion Process Modeler)

Подходы AllFusion Process Modeler.

 Выгоды моделирования деятельности.

 Роль инструмента AllFusion Process Modeler.

Подробнее...