2-3 ноября 2010 г. состоялся открытый мастер-класс по «Разработке системы зарплат персонала».

2-3 ноября 2010 г. в Киеве успешно состоялся открытый мастер-класс по «Разработке системы зарплат персонала».

Мастер-класс Ирины Синчаловой стал продолжением цикла бизнес-тренингов и мастер-классов для HR-специалистов и руководителей компании непосредственно занимающихся управлением персоналом. Предложенный цикл ориентирован на детальную отработку каждого функционального блока в управлении персоналом - подбор и адаптация, мотивация и обучение персонала.

Участниками мастер-класса по «Разработке системы зарплат персонала» стали руководители и специалисты по персоналу из компаний: «Биолика»  - производство и сбыт медицинских препаратов (г.Харьков), «Дубно молоко» - молочное производство (г.Дубно), «Рабен Украина» – транспортная и складская логистика (г.Киев), «SEB Банк» (г.Киев).

Все участники мастер-класса получили возможность оценить действующую систему оплаты труда в компании.

В групповой работе с использованием активной поддержки тренера, все участники оценили должности согласно своего штатного расписания, используя единый бланк оценки должностей.

Определили грейды для каждой должностной позиции своего штатного расписания при этом определив что система грейдирования, мотивирует персонал на развитие своих компетенций и показывает ступени повышения окладов и возможности карьерного роста, что на прямую зависит от личных усилий работника.

Пошагово прошли разработку премиальной системы в компании, начиная с декомпозиции стратегических целей компании. Участники получили практические навыки декомпозиции стратегических целей компании от уровня топ менеджмента до уровня специалистов, тем самым получив понимание того, за что выплачивается премия и бонусы каждому сотруднику в компании.

Все участники по итогам тренинга получили практические шаги для реструктуризации системы зарплат в своей компании.

Подводя итоги мастер-класса, участники пришли к единогласному решению, что разработка системы зарплат не возможна без участия в ее разработке менеджмента компании, поскольку это единственный способ избежать сопротивления.

Продолжением цикла тренингов по управлению персоналом станут программы открытых бизнес-тренингов и мастер-классов:

18-19 ноября - Нематериальная мотивация: социальные льготы и преимущества.

3-4 декабря  - План системного обучения персонала на основе итоговой оценки.

Дополнительно в программу HR цикла включен бизнес-тренинг «Оценка компетенций в интервью», который состоится 29 ноября 2010г.