22 листопада 2017, Київ

ВСЕУКРАЇНСЬКА ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ

HR СТРАТЕГІЇ:
ОПЛАТА ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ

РЕЄСТРАЦІЯ

Партнери конференції
Преміум партнер
Інформаційні партнери
         


Медіа партнер


10 найкращих практичних та вже впроваджених проектів по матеріальному мотивуванню персоналу
від НR-менеджерів і керівників організацій
Політика оплати праці для формування лояльності
та результативності персоналу
Корисні знайомства з однодумцями
на інтерактивному майданчику обміна досвідом
Визначення переможців впровадження
інноваційних технологій управління персоналом
в номінації «Оплата праці персоналу»


Регламент конференції
08:30 - 09:30 Реєстрація
09:30 - 10:00 Відкриття конференції
10:00 - 12:00 Доповіді спікерів (10:00-10:40, 10:40-11:20, 11:20-12:00)
12:00 - 12:30 Кава-пауза
12:30 - 14:30 Доповіді спікерів (12:30-13:10, 13:10-13:50, 13:50-14:30)
14:30 - 15:20 Обідня перерва (фуршет)
15:20 - 18:00 Доповіді спікерів (15:20-16:00, 16:00-16:40, 16:40-17:20, 17:20-18:00)
18:00 - 19:00 Завершення, нагородження спікерів


Спікери конференції
Фото Ім'я, прізвище, посада Тема доповіді, короткі тези доповіді

Ігор Гур’янов Впровадження грейдування в роздрібній компанії.
  • Цілі проекту
  • Опис процесу впровадження. Переваги та ризики
  • Динаміка бізнес-результатів
Директор з персоналу Інтертоп
Досвід роботи у сфері управління персоналом на керівних позиціях лідируючих компаній: Алло, COMFY, Vodafon.

Сфери компетенції: управління залученням, управління ефективністю, управління винагородою і мотивацією, управління талантами, навчанням і розвитком персоналу.

Христина Фехер Матеріальна мотивація – як поєднати відмінності?
  • Індивідуальний підхід до мотивації
  • Що таке OKR і навіщо їх застосовувати
Як OKR допомагають об'єднати різні мотиви і досягти стратегічних цілей.
Начальник відділу управління винагородою ОТП Банку
Попередній досвід: робота в В2В компаніях, у сфері медіа на телеканалі СТБ.

Віктор Яценко Складання зарплатних та преміальних калькуляторів

Три варіанти калькуляторів:
  • на основі розрахунку KPI (калькулятор індивідуальний)
  • на основі розширеного табеля (калькулятор на виробничу зміну або відділ)
  • на основі грейдів (планування ФОП для всієї компанії)
Директор з персоналу групи компаній Infomir
20-річний досвід роботи на посаді керівника HR-підрозділів у великих виробничих підприємствах «Квиза-Трейд», «Квазар-Микро», «Маревен-Фуд» та ін.

Наталія Черноконь Змінна винагорода – шлях до ефективності компанії?
  • Підвищення ефективності основних бізнес процесів за допомогою змінної винагороди. Чому це не завжди приводить до очікуваного результату.
  • Принципи та варіанти розподілу фікс/бонус. KPI- переваги та недоліки.
  • Каталог мотивацій – як основа усього комплексу мотиваційних систем та моделей Компанії.
  • Життєвий цикл «Каталогу мотивацій».
  • Проблеми реального застосування.
Заступник директора Департаменту персоналу з питань Hard HR функцій міжнародного поштово-логістичного холдингу Міст Груп.
Професійний досвід роботи більше 10-и років у напрямку фінансового HR. Сфери компетенції: побудова системних процесів стосовно нарахувань та виплат, Performance Management, автоматизація процесів обліку, виплат та мотиваційних програм для персоналу.

Наталія Проць Комунікація - золотий ключик до мотивації персоналу
  • Найбільш ефективні інструменти комунікації на тему оплати праці, бонусів
  • Чого не варто робити або потрібно робити обережно
  • Приклади підвищення ефективності роботи з використанням мотиваційних інструментів
Директор з персоналу TNT
Попередній досвід: Mondelez, Carlsberg, Альфа-Банк, SC Johnson, Turkcell, Global Bilgi.

Інна Мокровольська Принципи Загальної Винагороди Такеда
  • Компенсаційна філософія і ключові принципи винагороди в компанії Такеда
  • Структура компенсаційного пакета
  • Базова зарплата, формула перегляду зарплати
  • Зв'язок з системою Управління ефективністю
  • Бенчмаркінг і оцінка посад
  • Змінна частина - короткострокові і довгострокові бонуси
  • Пільги та доплати
  • Програми визнання
Директор з управління персоналом і комунікаціями компанії «Такеда Україна».
20 років досвіду в сфері управління персоналом та внутрішніх комунікацій в міжнародних компаніях різних індустрій – British American Tobacco, Turkcell/Life, GlaxoSmithKline, Materialise.

Олена Забродська Тема: Кого? Як? За що?
  • Матеріальна чи нематеріальна мотивація
  • Як HR може допомогти бізнесу досягнути результатів
Директор з управління персоналом БРСМ-Нафта
В сфері HR більше 12 років. Головні досягнення на позиції HR -впроваджена ефективна модель організації HR функції, створення ефективної HR-команди і виведення ролі HR-служби на стратегічний рівень, автоматизовані і забезпечені електронним документообігом ключові HR-процеси.

Андрій Кашпур Репутація роботодавця і рівень заробітної плати персоналу
Reputation & future developer
Досвід роботи в соціальних та маркетингових комунікаціях – 19 років Автор та співавтор наукових та практичних методик в галузі комунікацій Розробник та співрозробник більше 30 антикризових, стартових та репутаційних проектів в Україні, Казахстані та інших країнах. Автор книги «Репутація» (ReputationBook.org) та співзасновник форуму «Репутація: для тих, хто керує майбутнім» Сфери компетенції: управління репутацією, управління змінами (проектування майбутнього), антикризові комунікації, внутрішньо корпоративні комунікації та мотивація персоналу

Валерій Кушніренко Підводні камені мотивації: напоротися не можна обійти
  • Розвідка на місцевості: на що звернути увагу в першу чергу при оцінці мотиваційної системи
  • Від цеглинки і до Великої Китайської стіни - дорога до мети або шлях в нікуди
  • Чи є у Вас план, містер «Фікс»: підходи до систематизації рівнів базової винагороди
  • Постійні проблеми змінної складової
  • Бюджет і як з ним боротися в сучасних умовах ринку праці
  • Згубні наслідки « не стимулюючої » мотивації
Досвід роботи в сфері управління персоналом більше 18 років, 15 років - на керівних позиціях в лідируючих західних і українських компаніях: «Andersen», «1, Inc.», «Сандора», «Deloitte», «Європродукт», СК «PZU Україна» СК «PZU Україна страхування життя». Член HR комітетів при ЄБА та ТПП Посольства США в Україні Член Експертної ради Всеукраїнського відкритого конкурсу в галузі управління персоналом «HR-2006» Член журі міжнародних конкурсів і змагань: SIFE World Cup 2011 року (Куала-Лумпур, Малайзія), Enactus World Cup 2012 (Вашингтон, США), Enactus World Cup 2013 (Канкун, Мексика); Enactus World Cup 2014 (Пекін, Китай).

Запрошуються до участі спікери із сектора корпоративного HR,
які мають результативний досвід реалізації проектів
по матеріальному мотивуванню персоналу.
Детальна інформація по умовам участі надається за телефонами: +38 044 278 50 42, +38 067 442 21 60


Модератори конференції
Ірина Сінчалова (Irina Sinchalova)

Керуючий партнер ВІЧЕ КОНСАЛТИНГ ГРУП, бізнес - тренер з 16-ти річним досвідом,
керівник проектів оцінки та розвитку персоналу. Автор тренінгових програм по розвитку управлінських, емоційних та комунікаційних компетенцій. Керівник проекту навчання стюардів чемпіонату ЄВРО 2012 (Київ, Львів) стандартам клієнтоорієнтованості ESSMA / UEFA.

Сергій Величанський

Засновник клубу імпровізації IMPROV CLUB. Ідеолог програми IMPROVision - тренінг навичок ефективності, через закони імпровізації. Автор методики вивчення англійської через імпровізацію IMPROVersity. Автор програми командоутворення через командну імпровізацію TEAMproviz. Офіційний спікер ЄВРО 2012 та EUROCLUB на Євробаченні 2017.


Вартість участі
Вартість участі 1-ї особи:
3000,00 грн до 30 жовтня 2017р.
3500,00 грн до 22 листопада 2017р.
4000,00 грн оплата у день конференції, або з відтермінуванням платежу
Діючі знижки:
У випадку участі 2-х і більше осіб надається знижка 5%.
Для клієнтів ВІЧЕ КОНСАЛТИНГ діє програма лояльності.
Детальніше про програму лояльності



Місце проведення – IQ Business Center

Конференц-зал БЦ «IQ Business Center»
м. Київ, вул. Болсуновська, 13-15
cт. м. Печерська