31 березня 2017, Київ

ВСЕУКРАЇНСЬКА ПРАКТИЧНА КОНФЕРЕНЦІЯ

HR СТРАТЕГІЇ:
ЗАЛУЧЕННЯ ПЕРСОНАЛУ

РЕЄСТРАЦІЯ

Партнери конференції
Преміум партнер
Партнери
             



      
Інформаційні партнери
    


Рекламно-поліграфічний партнер


10 найкращих проектів по залученню персоналу
від НR-менеджерів і керівників організацій
Практика формування
лояльних та результативних команд
Корисні знайомства з однодумцями
на інтерактивному майданчику обміну досвідом
Визначення переможців впровадження
інноваційних технологій управління персоналом
в номінації «Залучення персоналу»


Регламент конференції
08:30 - 09:30 Реєстрація
09:30 - 10:00 Відкриття конференції
10:00 - 12:00 Доповіді спікерів (10:00-10:40, 10:40-11:20, 11:20-12:00)
12:00 - 12:30 Кава-пауза
12:30 - 14:30 Доповіді спікерів (12:30-13:10, 13:10-13:50, 13:50-14:30)
14:30 - 15:20 Обідня перерва (фуршет)
15:20 - 18:00 Доповіді спікерів (15:20-16:00, 16:00-16:40, 16:40-17:20, 17:20-18:00)
18:00 - 19:00 Завершення, нагородження спікерів


Спікери конференції
Фото Имя, фамилия, должность Тема доклада, краткие тезисы доклада

1 Олександр Кучеренко Як запалити іскру в очах команди?
  • Залучення. Лояльність. Задоволеність. У чому ж різниця?
  • Поведінка - як наслідок внутрішньої установки. Як на це впливати? і чи потрібно?
  • Шкали залученості, Лояльності і Задоволеності.
  • Експрес діагностика.
Закінчив університет в м. Манчестері (Великобританія) за фахом «Економіка і соціологія». Захистив кандидатську дисертацію в Академії державного управління при Адміністрації Президента України. Пройшов кар'єрний шлях від національного тренера до директора з навчання та розвитку в країнах Центральної та Східної Європи. Досвід роботи в компаніях Unilever, inBEV, «Райффайзен Банк Аваль». У компанії ДТЕК з 2009 року, одним з найбільших проектів є створення єдиного центру управління знаннями - «Академія ДТЕК», «Інститут внутрішніх тренерів» - підготовка тренерів з числа виробничого персоналу, неформальне навчання співробітників через культурологічний проект «Кіноклуб», модернізація навчання на виробництві і багато інших ініціатив, які Олександр Кучеренко та його команда впроваджують для більш ніж 100 тисяч співробітників.

2 Олена Кудряшова Залучаємо співробітників - захоплюємо результатами.
  • Проект Кайдзен - Запалюючи серця великою метою, долаючи труднощі, піднімаємося на новий щабель розвитку.
  • Починаємо з постановки завдань, а не з укріплення командного духу.
  • Вимірники залученості - відкритість, готовність до змін, ініціатива.
Директор Департаменту персоналу «Компанія «Юнівест Маркетинг»
Уповноважений з СМК. Керівник робочої групи по впровадженню міжнародних стандартів і вдосконалення бізнес-процесів. 10-річний досвід роботи в сфері HR

3 Наталія Лукаш Залученість: простий рецепт - відмінний результат
  • New Service Vision - міняємо ціннісний підхід
  • Адвокати бренду і їх місія
  • Лайфхак створення успішного проекту
Начальник управління по роботі з персоналом OTB Bank
Спеціалізується на програмах розвитку і просування талантів, на виведенні бренду роботодавця в лідируючі позиції. Експерт в області підвищення лояльності і залучення співробітників в період трансформації. У 2014 році Наталя і її Команда HR OTP Bank отримала 1-е місце за версією Капітал як «Краща команда HR на фінансовому ринку», а також 3-е місце за версією Delo як «Кращий HR Директор». Член Banking HR Premier league "EY".

4 Ірина Павленко Школа кар'єри молодого спеціаліста
  • Розвиток кар'єри молодого спеціаліста - залучення до процесу
  • Форми професійної самореалізації
  • Індивідуальний кар'єрний план
  • Проектна робота і операційна діяльність молодих фахівців
  • Підсумки проекту «Школа кар'єри молодого спеціаліста»
Начальник відділу з планування, підбору і навчання персоналу Євраз Україна
 

5 Ігор Найда Залучення персоналу методами внутрішніх комунікацій
  • Щасливі співробітники - шлях до 100% залучення
  • Всі хочуть, щоб їх цінували!
  • Експрес-шлях до щастя
  • Натхнення, мотивація і розкриття талантів
  • Задоволеність персоналу, а що далі?
HR-директор фармацевтичної корпорації Юрія-Фарм
Кандидат мед. наук, громадський діяч більше 25 років, науковий діяч (7 років) Автор 17 наукових і понад 30 публіцистичних робіт. Засновник і керівник проекту «Сходи в майбутнє».
  Юлія Бортняк
Фахівець з розвитку корпоративної культури та HR бренду фармацевтичної корпорації Юрія-Фарм

6 Юлія Логвіненко Програми залучення як інструмент розвитку наступників
  • Приклад реалізації програм наступництва
  • Практичний досвід застосування різних інструментів залучення: складності і знахідки
  • Залучені наступники або "Все в поля!"
Директор з управління персоналом в компанії IBox
Має 14-річний досвід роботи в HR в міжнародних компаніях в Україні, Болгарії, Білорусі

7 Оксана Щур Commitment - engagement - loyalty - 3 стадії кохання з персоналом
  • Бренд HR - з чого варто починати
  • Стосунки з людьми як цінність
  • Лояльність до компанії працівників та пошукачів як наслідок
Практикуючий HR-бізнес партнер, з досвідом роботи в управлінні персоналом 10 років
Сертифікований психолог (диплом Європеської асоціації психотерапевтів) бізнес-тренер, особистий консультант, співзасновник «HR-Кав‘ярні», співзасновник проекту твого розвитку "Ресурсне поле"

8 Артем Лєбєдєв Як підвищити залученість персоналу в робочий процес?
  • Чому виникають проблеми залученості співробітників в робочий процес
  • Реальний кейс впровадження проекту щодо посилення залученості компанії Yaware
  • TimeTracker в комбінації з іншими методами, динаміка результатів - до і після
Комерційний директор Yaware
Експерт з питань аналізу і підвищення ефективності роботи співробітників шляхом впровадження інноваційних рішень

9 Лариса Брувер Еволюція залученості
  • Основні методики вимірювання залученості
  • Як розвивається і еволюціонує залученість
  • Концепції Організаційного здоров'я і Щастя на роботі
HRD 1+1 медиа
 

10 Ольга Прохоренко Культурна трансформація в держсекторі
  • Персональна трансформація. HR як драйвер змін. Особливості досвіду в держсекторі.
  • Залученість персоналу як основний формат впровадження ініціатив.
  • Проект із дослідження корпоративної культури центробанку. Модель майбутнього та план з її досягнення.
  • Від HR management до People management.
Директор департаменту персоналу Національного Банку України
 


Модератори конференції
Ірина Сінчалова (Irina Sinchalova)

Керуючий партнер ВІЧЕ КОНСАЛТИНГ ГРУП,
бізнес - тренер з 16-ти річним досвідом,
керівник проектів оцінки та розвитку персоналу.

Самвел Саргсян

Консультант ВІЧЕ КОНСАЛТИНГ


Вартість участі
Вартість участі 1-ї особи:
3000,00 грн до 30 січня 2017р.
3500,00 грн до 28 лютого 2017р.
4000,00 грн до 30 березня 2017р.
4500,00 грн оплата у день конференції, або з відтермінуванням платежу
Діючі знижки:
У випадку участі 2-х і більше осіб надається знижка 5%.
Для клієнтів ВІЧЕ КОНСАЛТИНГ діє програма лояльності.
Детальніше про програму лояльності



Місце проведення – IQ Business Center

Конференц-зал БЦ «IQ Business Center»
м. Київ, вул. Болсуновська, 13-15
cт. м. Печерська